好多单位老的退休了，甚至还返聘，年轻的找不到工作，太难了！

雨滴项链 · 发表于 2024-9-2 16:07

在当今社会，一种矛盾的现象悄然浮现。许多单位老员工退休后被返聘，而年轻一代却面临着找不到工作的困境。老员工凭借丰富经验被重用无可厚非，但年轻人们怀揣着热情与梦想，却在求职路上四处碰壁。这一局面需引起重视，应给予年轻人更多机会展现才华，让他们在岗位上绽放光彩，实现人生价值。

丨↗°▽°↖| · 发表于 2024-9-2 16:14

买不起辣条 · 发表于 2024-9-2 16:22

老员工有经验，不需要培训费用和时间，新员工工资低了不得干，时间长了不得干，太累了不得干，假少了也不得干，没办法啊

脚滑的骆驼 · 发表于 2024-9-2 16:43

过一段时间，直接就小银行破产

上官月 · 发表于 2024-9-2 16:46

这是国家特色

bf123 · 发表于 2024-9-2 16:58

你知道为啥要返聘不？真正原因是好多岗位年轻人不会干！年轻人没那个技术！所以我们现在真正的困难是没有技术人才！所以国家为啥要分流？

无谓悲伤 · 发表于 2024-9-2 17:06

证明老了还干劲十足，怪不得要延迟退休呢

雨滴项链 · 发表于 2024-9-2 17:50

买不起辣条发表于 2024-09-02 16:22
老员工有经验，不需要培训费用和时间，新员工工资低了不得干，时间长了不得干，太累了不得干，假少了也不得干，没办法啊

应届生太多了

雨滴项链 · 发表于 2024-9-2 17:50

无谓悲伤发表于 2024-09-02 17:06
证明老了还干劲十足，怪不得要延迟退休呢

丨↗°▽°↖| · 发表于 2024-9-2 18:16

bf123 发表于 2024-09-02 16:58
你知道为啥要返聘不？真正原因是好多岗位年轻人不会干！年轻人没那个技术！所以我们现在真正的困难是没有技术人才！所以国家为啥要分流？

莫学年青人不行，锥子不放进口袋怎么会脱脱颖而出。年青人需要的是几会。

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